DENEYİMLİ YÖNETİCİLER ve DANIŞMANLAR
-
Dönemsel Üst Düzey Yönetici
-
Stratejik ve Operasyonel Danışman
-
Yönetim Kurulu Üyesi, Danışmanı veya Uzmanı
-
CEO ve Ortaklara Koç ve Mentor
NEDEN DÖNEMSEL YÖNETİCİ?
Bir şirket zorlukla karşı karşıya kaldığında, dönemsel bir yönetici veya kıdemli bir danışman mükemmel bir çözüm sunar.
Dönemsel yöneticiler; sorunları çözebilir, dönüşüm süreçlerini yürütebilir ve bir pozisyondaki geçici boşluğu (örneğin hastalık izni) doldurabilir.
Her görev benzersizdir ve bir dönemsel yönetici olarak çalıştığınızda, tam da ihtiyaç duyulan anda ne yapılması gerektiğini bilen deneyimli bir lider olarak katkı sağlamış olursunuz.
Dönemsel Yönetici, belirli bir proje ya da görev için kısa vadeli bir destek sunar.
Strateji projeleri, uygulama süreçleri veya büyümeyi hızlandırma gibi değişim dönemlerinde odaklı, sonuç odaklı katkısıyla vazgeçilmez bir rol üstlenir.
DÖNEMSEL YÖNETİCİ OLMAK:
BİR KARİYER TERCİHİ
Kariyerinize yeni bir yön vermek mi istiyorsunuz? Daha esnek ve bağımsız bir çalışma modeli mi arıyorsunuz?
O halde deneyiminizi, şirketlerin sürekli değişen iş dünyasına daha etkili uyum sağlamalarına yardımcı olmak için kullanmanın tam zamanı.
E&E / Valtus’un dinamik profesyonel topluluğuna katılın ve dönemsel yönetici olun.
Yeni çalışma modellerinin ortaya çıkması ve şirketlerin esnek yapıları benimsemesiyle birlikte, dönemsel yöneticilik artık deneyimli yöneticiler için ciddi bir kariyer fırsatına dönüşüyor.
Birçok kıdemli lider için bu model, kariyerlerine yeni bir anlam kazandırmanın ve taze bir ivme sağlamanın ideal bir yolu.
FARKLI ÇALIŞMAK:
DÖNEMSEL YÖNETİCİ OLARAK
İş dünyası değişiyor; daha esnek ve yenilikçi kariyer yollarını teşvik ediyor.
Şirketlerin artan esneklik ve hızlı tepki ihtiyacı doğrultusunda, proje bazlı iş birlikleri her geçen gün daha yaygın hale geliyor.
İçerideki yöneticilerle deneyimli dış liderlerin birlikte çalışması, şirketlerin dönüşüm süreçlerine hızlı yanıt verebilmesi için artık vazgeçilmez hale geldi.
Bu yeni düzende herkesin kendini adapte etmesi, sürekli gelişmesi ve becerilerini yenilemesi gerekiyor.
Amaç artık sadece bireysel başarı değil; şirketlerin toplumsal olarak değişken ihtiyaçlara en etkili şekilde yanıt verebilmesini sağlamak.
DÖNEMSEL YÖNETİCİLİK GÖREVLERİ HAKKINDA BİLMENİZ GEREKENLER
Bir dönemsel yöneticilik görevi ortalama 8 ay sürer.
Genellikle görev süresi 5 ila 12 ay arasında değişir; ancak genel müdürlük gibi üst düzey pozisyonlar için bu süre 12 ila 18 ay arasında olabilir.
Göreve başlama süresi oldukça kısadır — müşteri onayından sonra genellikle 48 saat ile 4-5 gün içerisinde başlanır.
Interim CXO & Üst Düzey Yönetici Roller
• CEO / Grup CEO
• CFO (Finans Direktörü)
• CTO (Teknoloji Direktörü)
• CIO (Bilgi Teknolojileri Direktörü)
• COO (Operasyon Direktörü)
• SVP (Kıdemli Başkan Yardımcısı)
• İş Birimi Yöneticisi (BU Manager)
• VP Sales / SVP Marketing / SVP Operations
• Ar-Ge Direktörü
• İK Direktörü
Program ve Proje Yöneticileri
• PMO (Program Ofisi Yöneticisi)
• Proje Ofisi Direktörü
• Kıdemli Proje Direktörü
Kilit Fonksiyonların Yöneticileri
• İş Geliştirme Direktörü
• Kurumsal İletişim Direktörü
• Finans Müdürü / CFO
• Grup Finans / Muhasebe Yöneticisi
• Muhasebe Müdürü
• İnsan Kaynakları Müdürü
• Tesis Müdürü
• Üretim Müdürü
• Lojistik Müdürü
• Satın Alma Müdürü
• Ar-Ge Müdürü
• Proje Müdürü
Diğer Uzman Roller
• Hazine Uzmanı (Treasurer)
• Hukuk Müşaviri / Genel Hukuk Danışmanı
• Kalite Yöneticisi
• Basın Sorumlusu
BİR DÖNEMSEL YÖNETİCİ HANGİ ROLLERDE GÖREV ALABİLİR?
DÖNEMSEL YÖNETİCİ ÜCRETLERİ NASIL BELİRLENİR?
Her görev için ödenecek ücret, görevin türüne, süresine, kapsamına ve karmaşıklığına bağlı olarak sizinle doğrudan müzakere edilerek belirlenir. Bu nedenle, her görev için farklılık gösterebilir.
Ücretler genellikle günlük fiyat (vergiler hariç) olarak ifade edilir.
Beklentilerinizle uyumlu tekliflerde bulunabilmemiz için, lütfen kabul edebileceğiniz günlük ücretinizi şimdiden düşünün.
Görevle ilgili seyahat ve konaklama masrafları, önceden anlaşmaya tabi olmak koşuluyla müşteri tarafından karşılanır.
Faturalandırma işlemleri için yasal bir şirketinizin (tüzel kişiliğinizin) bulunması gerekmektedir.