Kurumsal yapılarda dönemsel yönetici atamaları, hız ve esneklik ihtiyacının arttığı dönemlerde kritik bir çözüm olarak öne çıkar. Ancak bu atamaların başarısı yalnızca doğru yöneticiyi bulmakla sınırlı değildir. Asıl belirleyici unsur, yöneticinin organizasyona ne kadar hızlı uyum sağladığı ve aynı zamanda ne ölçüde etki yaratabildiğidir. Uyum ve etki arasındaki denge doğru kurulmadığında; ya organizasyon kültürüne uyum sağlayan ancak düşük etki yaratan bir liderlik ya da yük